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中鴻記新聞
中鴻記餐飲2019冬季大(dà)學生儲備幹部培訓
閱讀:997次 更新時(shí)間:2019-10-30

      在“二次創業,再造一個(gè)中鴻記”的(de)宏偉目标指引下(xià),在“大(dà)雁精神”的(de)團隊精神引領下(xià),河(hé)北(běi)中鴻記餐飲管理(lǐ)(集團)有限公司創新人(rén)才引進機制,積極引進高(gāo)校優秀畢業生,廣開進賢之路,廣納天下(xià)英才。


中鴻記餐飲2019冬季大(dà)學生儲備幹部培訓


      10月(yuè),公司引進第一批大(dà)學生,爲他(tā)們量身制定了(le)适合長(cháng)期發展的(de)人(rén)才培訓方案——“飛(fēi)翔計劃”。該計劃涵蓋系統的(de)員(yuán)工培訓和(hé)培養體系,注重人(rén)才梯隊建設,爲公司人(rén)才庫輸送新鮮的(de)血液,儲備項目人(rén)才。公司領導惜才愛(ài)才,不僅注重對(duì)于人(rén)才的(de)引進,更加注重人(rén)才的(de)培訓和(hé)培養。理(lǐ)論培訓爲期一周由公司高(gāo)層領導授課,内容包括企業認知、職業認知、職業技能、工作培訓、拓展訓練等模塊進行。


中鴻記餐飲2019冬季大(dà)學生儲備幹部培訓


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       公司執行總裁樂(yuè)禮樂(yuè)先生以《你爲什(shén)麽工作》爲題爲新員(yuán)工授課,分(fēn)享自己多(duō)年的(de)工作經驗和(hé)人(rén)生感悟,鼓勵學生珍惜青春年華,做(zuò)好人(rén)生的(de)每一次關鍵選擇。中國服務大(dà)師、公司常務副總裁董麗英女(nǚ)士以《職業素養與生涯規劃》爲題進行授課,希望新員(yuán)工做(zuò)好職業規劃,從職業道德、職業技能、職業行爲、職業意識和(hé)職業管理(lǐ)五方面提升自己的(de)職業素養。中國資深級服務大(dà)師褚秀華女(nǚ)士向新員(yuán)工傳授餐飲服務和(hé)職場(chǎng)工作中的(de)儀容儀表和(hé)禮節禮貌知識。中國注冊服務大(dà)師、公司副總裁李東女(nǚ)士向新員(yuán)工強調執行力的(de)重要性,提到:執行力,才是拉開人(rén)與人(rén)差距的(de)關鍵。公司副總裁尹學靜女(nǚ)士爲新員(yuán)工培訓财務相關知識,包含公司申購(gòu)、報銷流程及标準。團餐區(qū)域經理(lǐ)翟曉慶女(nǚ)士對(duì)新員(yuán)工進行職業技能培訓,讓新職員(yuán)了(le)解團餐項目、團餐工作流程等。公司人(rén)力資源部經理(lǐ)陳雷女(nǚ)士向員(yuán)工介紹了(le)企業發展曆程,加強新員(yuán)工對(duì)于企業文化(huà)的(de)認知。通(tōng)過培訓,新員(yuán)工們進一步了(le)解了(le)公司的(de)發展曆程、現狀及戰略規劃,熟悉了(le)職業發展通(tōng)道、人(rén)才理(lǐ)念,學習(xí)了(le)公司的(de)管理(lǐ)制度、職業禮儀、職場(chǎng)工作方法等相關知識。


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爲了(le)幫助新員(yuán)工快(kuài)速融入到中鴻記“勤勉、無我、協作、分(fēn)享、博愛(ài)”的(de)企業文化(huà)中,人(rén)力資源部組織了(le)拓展訓練,通(tōng)過野外拉練、互動遊戲、參觀西柏坡聖地等靈活多(duō)樣的(de)方式實現員(yuán)工身心共同成長(cháng)。讓新員(yuán)工學習(xí)前人(rén)的(de)優良傳統和(hé)作風,樹立艱苦奮鬥的(de)精神,在實現個(gè)人(rén)價值的(de)同時(shí),承擔應有的(de)社會責任。


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       公司注重對(duì)于人(rén)才的(de)引進,更加注重爲人(rén)才長(cháng)遠(yuǎn)的(de)發展搭建平台。對(duì)于新招納的(de)大(dà)學生不僅進行了(le)系統的(de)崗前培訓,助力新員(yuán)工快(kuài)速了(le)解公司、轉換身份進入工作角色;還(hái)在工作和(hé)生活中爲他(tā)們安排了(le)導師,指定專人(rén)負責新員(yuán)工實習(xí)期的(de)工作指導、生活幫助和(hé)實習(xí)考核,讓新員(yuán)工充分(fēn)感受到中鴻記大(dà)家庭的(de)溫暖,增強團隊歸屬感,明(míng)确學習(xí)目标和(hé)工作方向。


中鴻記餐飲2019冬季大(dà)學生儲備幹部培訓


      公司正處于快(kuài)速發展的(de)關鍵時(shí)期,新員(yuán)工的(de)加入爲公司發展注入了(le)新鮮血液,他(tā)們身上承載著(zhe)公司領導的(de)殷切希望。希望他(tā)們在進入崗位工作後,像入職培訓期間一樣表現優異,不斷學習(xí)成長(cháng),提升自身業務水(shuǐ)平和(hé)綜合能力。公司也(yě)将爲新員(yuán)工提供更多(duō)的(de)鍛煉機會和(hé)上升空間,爲他(tā)們的(de)可(kě)持續發展提供強大(dà)的(de)支持,爲人(rén)才插上飛(fēi)翔的(de)翅膀,爲每一位員(yuán)工提供廣闊的(de)成長(cháng)平台。

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